Cái tôi

Tùy theo đối tượng so sánh-- nhìn lên hay trông xuống-- sẽ cho thấy bạn bất mãn hoặc hài lòng với công sở và công việc đang theo đuổi.

Đó là phát hiện rút ra từ một nghiên cứu lần đầu tiên được thực hiện dựa trên nguyên tắc so sánh xã hội tại nơi làm việc.

Theo đó, Doug Brown và đồng nghiệp đã góp phần cung cấp thêm một nguồn thông tin lý giải về sự hiếu kỳ quá độ vốn là bản chất của con người-- so sánh bản thân với những người xung quanh ta--, nhờ sự tham gia của 991 khách thể đã tốt nghiệp Đại học, từ giáo viên cho đến nhân viên bán hàng.

Thông qua cuộc điều tra trên mạng, nghiên cứu tập trung tìm hiểu xu hướng đánh giá may mắn của những người này nơi công sở: với nhân viên cấp dưới, lính mới, địa vị thấp hơn hay với bậc bề trên, thâm niên công tác, chức vụ cao hơn.

Kết quả nghiên cứu thật thú vị: những ai nhận thấy thiếu vắng tự do cá nhân nơi công sở, trách nhiệm không rõ ràng, và/ hoặc chẳng chắc chắn lắm về địa vị và năng lực bản thân thì thường có xu hướng so sánh chính họ với những người ở thứ bậc bên trên mình. Điều này đến lượt nó lại dính đến trạng thái bất mãn và dự tính tìm công việc nơi khác.

Nhấn mạnh vai trò của so sánh xã hội nơi công sở, chỉ riêng yếu tố "không chắc chắn về địa vị và năng lực công tác của bản thân" của nghiên cứu trên đã thể hiện sự kết hợp với việc người tham gia hay có những so sánh với các đồng nghiệp ít thâm niên và cấp bậc thấp hơn mình.

Một điều gây ngạc nhiên khác: chỉ riêng yếu tố nêu trên, đối tượng lại còn có những so sánh với người bên trên, nhiều thâm niên hơn; rốt cục thì, việc so sánh bản thân với các thuộc cấp, bên dưới cho thấy nhiều thoả mãn hơn trong công việc.

Các nhà nghiên cứu tuyên bố: "Các phát hiện này có những ứng dụng quan trọng trong việc hiểu biết cách thức những so sánh xã hội thể hiện trong bối cảnh của một tổ chức, và sự xác định ngay từ đầu kiểu dạng thái độ đối với nghề nghiệp cũng như hành vi tìm kiếm công việc."

Bàn tới chủ đề lo âu (anxiety), nhân đây, cũng xin giới thiệu với bạn đọc công trình của tác giả William Lee (khoa Tâm lý học y tế) khẳng định rằng, có nhiều lợi ích sống còn của việc tăng cường nét tính cách lo âu trong những năm đầu tuổi trưởng thành, song về sau chúng có thể được cân bằng do sự thiếu hụt sống còn liên quan tới các vấn đề y tế.